Образец уведомления профсоюза о сокращении штата образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 963 Просмотров

Уведомление о предстоящем сокращении численности (штата) вручается работнику(ам) не. Уведомление о сокращении численности и штата работников. О предстоящем сокращении работников необходимо уведомить.

Достаточно просто исключить из документа незаполненные должности или лишние штатные единицы и утвердить его приказом о сокращении численности и штата, образец которого есть у кадровиков. Что касается занятых позиций, то здесь ситуация несколько иная. Прежде всего, не стоит использовать сокращение как способ. Причина увольнения через сокращение штата — организационные или технологические изменения у работодателя, вызванные, в том числе, и экономическими причинами.

Оставить комментарий к документу

Озвучивать мотивы, вызвавшие необходимость, работодатель не обязан. Но лучше экономическое обоснование этого процесса все же иметь. В случае обращения уволенного сотрудника в суд или ГИТ работодателю придется доказывать законность прекращения трудовых отношений. Невозможность это сделать означает восстановление в прежней должности работника и выплату ему требуемых законом компенсаций. Детально порядок увольнения по сокращению штатов в трудовом законодательстве не прописан.

Но из положений ТК РФ, а также ряда подзаконных актов и обобщений судебной практики можно составить алгоритм действий и сопровождающих их документов.

Форма (примерная) уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников

Принятие решения о проведении процедуры, экономическое обоснование ее целесообразности. Это предварительный этап, не требующий издания официальных документов. Но сделать это нужно заблаговременно, потому что процесс увольнения достаточно длителен. Составление нового штатного расписания или внесение исправлений в уже существующее. Именно новый документ, отражающий изменившуюся структуру организации, с уменьшением числа штатных единиц или исключением должностей служит подтверждением того, что сокращение действительно имело место.

Издание приказов об утверждении нового штатного расписания и начале процедуры сокращения. Причем во втором необходимо указать причину сокращения и те позиции, которые под него подпадают.

справка по проверке тетрадей для контрольных работ в начальной школе

Приказ о должностных инструкциях согласно новому расписанию можно отложить до завершения сокращения. Выбрать тех работников. Делается это с учетом положений ТК о преимущественном праве остаться на работе для некоторых категорий сотрудников. Предложить сокращаемым работникам свободные вакансии, при условии, что они действительно. Создавать новые места только ради сохранения штата не. Издать приказ или распоряжение об увольнении. Удобнее всего использовать приказ о сокращении численности и штата, образец который приведен в альбоме унифицированных форм (форма Т-8 или Т-а).

Подготовить при сокращении штатов, предусмотренные законом. Оформить по запросу работника справки о его заработке. Выдать расчет и все документы в последний рабочий день.

бланк продления вида на жительство

На этом процедуру сокращения можно считать завершенной. Несмотря на то, что работодатель вправе сам решать вопросы численности персонала и его оптимизации, трудовое законодательство устанавливает ряд тех или иных работников. Безусловный запрет касается сокращения беременной женщины при сокращении штата (ст. При невозможности перевести женщину на труд, показанный ей в связи с ее состоянием. Не допускается также увольнение одинокой матери по сокращению штата. Если ее ребенок здоров, то такое правило действует до его 14-летия.

В отношении детей-инвалидов защита матери от сокращения действует до 18 лет.

При сокращении работников нужно придерживаться порядка

Тем же правом пользуется и отцы-одиночки. Сокращение несовершеннолетних сотрудников допускается только по согласованию с ГИТ и комиссией по защите прав несовершеннолетних (ст. Это следует помнить, планируя увольнение. После того, как из списка исключены те работники, кто не подлежит увольнению по сокращению штатов, необходимо учесть, что у оставшихся может быть преимущественное право при сокращении штата остаться на работе. ТК РФ разрешает работодателю отдать преимущество тем из сотрудников, кто имеет более высокую квалификацию или производительность.

Но иногда они оказываются примерно равными сразу у нескольких. Повышают квалификацию по направлению от работодателя. Приоритет ряда сотрудников при сокращении устанавливают и другие нормативные документы. Например, в отношении ликвидаторов радиационных выбросов, Героев России, имеющих допуск к гостайне, супругов военнослужащих в воинских частях и. Коллективный договор также может содержать дополнительные условия. Но предпочтение работникам, в них названным, отдается только если нет тех, кому право остаться на работе полагается по закону.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов допускается, причем происходит на общих основаниях.

справка 2 ндфл новая форма 2017 бланк заполнить онлайн

Единственный случай, когда возраст работника является причиной для его увольнения — государственная служба, где возрастной ценз установлен на уровне федерального законодательства. Главный документ, который запускает — это распоряжение руководителя.

Точнее, приказ о сокращении численности штата, образец которого представлен в статье. Закон не устанавливает жестких требований к содержанию этого документа. Ответственные за прохождение всех этапов. Этим же приказом может утверждаться. Издается распоряжение заблаговременно, не меньше чем за 2 месяца до введения нового штатного расписания в действие. Отсчет срока начинается не в тот день, когда был подписан приказ, а только со следующего. Весь период до увольнения действует старая версия штатного расписания и другие внутренние документы организации, включая ПВТР и коллективный договор.

Все работники, независимо от того, подпадают они под сокращение или нет, получают ту же зарплату, что указана в условиях их трудового договора. Должность также сохранятся за каждым из ратников вплоть до его увольнения или введения в действие нового штатного расписания. С приказом необходимо ознакомить весь коллектив. Для этого мало вывесить текст документа на доске информации или разослать по подразделениям.

Подписи работников о знакомстве с приказом собираются на подписной лист с указанием даты. Об отказе подтвердить прочтение документа составляются акты. В дальнейшем это может защитить работодателя от обвинения в несвоевременном издании приказа. Знакомства с приказом, пусть и под роспись, для недостаточно. Каждый сотрудник, трудовые отношения с которым предполагается расторгнуть, должен получить уведомление о сокращении штата. Это официальный письменный документ, для направления которого работодатель имеет жесткие сроки — 2 месяца или более до момента увольнения.

Нарушение этого условия приведет к признанию прекращение трудового договора неправомерным. Исключение — укороченный срок для работников по краткосрочному договору (за 3 дня) или сезонных (за неделю). Образец может быть произвольным, строгих правил для его содержания. Но из него должно быть однозначно понятно, что работнику предстоит увольнение и указан его срок. Подпись руководителя организации и печать подтверждают официальность такого документа. Предполагается, что уведомление передается работнику в руки прямо на рабочем месте.

Уведомляем профсоюз о сокращении работников (образец)

И своем с ним знакомстве он должен поставить роспись на экземпляре, который останется у работодателя. В частности, трудовое законодательство прямо запрещает уволить по любой причине сотрудника, который находится в отпуске или временно нетрудоспособен и проходит лечение. Прекращение трудового договора возможно только после появления такого работника на своем рабочем месте. Но запрета на извещение о предстоящем увольнении таких сотрудников не установлено. Это значит, что уведомление может быть передано им до выхода на работу. Для этого оно отправляется заказным письмом по тому адресу, который указан в трудовом договоре.

Второй экземпляр уведомления с исходящим номером необходимо сохранить. После этого работодатель будет считаться исполнившим свою обязанность. Даже если сотрудник такое отправление не получил, так как в действительности проживает в другом месте, о чем не потрудился своевременно сообщить. Вины работников в принятии работодателем решения о сокращении. Поэтому он обязан компенсировать все неудобства, которые причинит своими действиями уволенным сотрудникам. Минимальный и суммы компенсации при увольнении по сокращению штата установлены трудовым кодексом.

По собственной инициативе или по условиям коллективного договора руководство может их увеличить. Одной из как раз является длительный срок предупреждения об увольнении. За два и более месяца у сотрудников есть возможность найти новое место. Или оформить досрочную пенсию, если для этого есть основания. Кроме того, отдельным категориям предусмотрены дополнительные гарантии, например несовершеннолетним или профсоюзным активистам. Вторая гарантия — это предложение вакантных мест у того же работодателя. Разумеется, при условии, что они имеются.

справка для опеки 164 у 96 бланк

Работник имеет выбор, согласиться и оформить перевод или отказаться и быть уволенным. Для работодателя же такое предложение обязанность. Но ее выполнению препятствует тот факт, что пустые вакансии сокращаются первыми и свободных мест просто может не. Что же до, то работникам полагаются определенные выплаты при увольнении по сокращению штатов. Прежде всего, это полный расчет. То есть заработная плата за последний месяц и денежная компенсация отпуска, если в текущем году он не был использован ранее. Все причитающиеся работнику премии также должны быть подсчитаны и выплачены.

Допускается увольнение работника и, доведенный законом.

Что такое сокращение штата

Делается это только по обоюдному согласию руководства и самого сотрудника. В такой ситуации работникам полагается компенсация. Ее размер равен среднему заработку, который мог бы получить человек, продолжив работу. Выходное пособие при увольнении по сокращению штата.

Почему так случилось

Его размер и порядок получения устанавливаются трудовым кодексом 9ст. Все выплаты, за одним исключением, должны быть представлены не позднее последнего рабочего дня. Как правило, увольнение по сокращению штатов затрагивает большое количество работников. Для защиты их трудовых прав закон обязывает работодателя поставить в известность о скором высвобождении рабочей силы службу занятости. Проделывается это в те же сроки, что и уведомление работников.

А если планируется уволить более 50 человек, то за три месяца.